（一）研究制定全市人事编制制度改革的规划、政策和实施方案；建立和推行科学化、法制化的

人事管理制度；指导、协调、监督和检查全市人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的

政策规定。

    （二）负责全市国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整和宏观管理；编制下达国家

机关、事业单位人员计划和工资计划。

    （三）综合管理全市国家公务员队伍建设工作。负责推行国家公务员制度；研究制定国家公务员

管理有关政策法规的实施细则并组织实施；指导和谐调全市实施国家公务员制度工作。

    （四）综合管理全市人才工作。拟定全市人才资源开发规划及政策、措施并组织实施；依法管理

全市各类人才市场和人才交流服务机构；制定人才流动规定、人事代理政策，合理配置人才资源；

拟定大中专毕业生就业政策，组织实施大中专毕业生的分配、推荐就业工作；负责全市人才智力的

引进工作；参与我市高校、中专校招生计划的制订工作；负责人才委托培养工作；制定人员调配政

策，承办有关人员选拔、调配工作。

    （五）综合管理全市专业技术人员工作。负责高级专业人才规划、培养工作；负责专业技术人员

继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和 申报工作；负责高

级专家延期退休的审批工作。归口管理全市专业技术职称工作。负责全市中级专业技术职务任职资

格审查、审批工作和高级专业技术职务任职资格初审推荐和申报工作；完善专业技术人员职务聘任

制度；推行专业技术人员执业资格制度；完善专业技术资格编制制度。负责来华（回国）到盐城定

居专家的管理工作；负责留学回国人员安置工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构

在我市招聘专业技术骨干人才管理工作；推行博士后制度，负责博士后流动站、博士后工作站的初

审、申报和管理工作。

    （六）研究拟定全市事业单位人事制度改革总体方案并组织实施。会同有关部门协调指导全市企

业单位人事制度改革；拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的政策措施和实施细则并

组织实施；综合管理聘用制干部；健全完善聘用合同鉴证工作。

    （七）综合管理全市机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。研究制定本市机关、事业

单位贯彻执行工资、津贴、福利和退休、退职政策规定的实施方案并组织实施；研究完善机关、事

业单位的福利制度；协调、指导机关、事业单位退休、退职人员的管理和服务工作；组织、指导机

关、事业单位工人技术等级考核工作。

    （八）综合管理政策奖励和表彰工作。规范政府奖励和表彰办法；负责市政府奖励表彰的集体和

个人以及奖励表彰活动的审核工作；按法律程序承办市政府有关人员的行政任免、奖惩等有关事

宜。

    （九）综合管理全市军队转业干部安置工作，拟定军队转业干部安置政策、安置计划和培训计划

并组织实施。

    （十）指导和协调人事人才方面的国际交流与合作；承办政府间有关人事人才工作协定合作项目

的实施工作；负责派往国际组织职员的管理及协调服务工作。

    （十一）综合管理全市智力引进工作。研究拟定本市智力引进的政策措施；组织管理全市重点智

力引进项目和成果的鉴定推广；开辟智力引进渠道，建立完善的智力引进服务体系。管理来我市工

作的外国专家。负责全市国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。

    （十二）会同有关部门指导、协调全市人才教育培训工作；管理全市人事培训机构；指导市行政

学院的业务工作。

    （十三）综合管理全市人事编制工作；负责全市人事争议仲裁工作；负责全市人事宣传、表彰、

科研和信息工作。

    （十四）完成市委、市政府、国家人事部和省人事厅交办的其他工作任务。