以思想大解放推动人才大开发

市委组织部常务副部长、市人事局局长、编办主任

尹 金 来

 

        解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，是改革开放30年取得辉煌成就的根本原因。在新的历史起点上推进全面建设小康社会不断开创新局面，最根本的动力在于继续解放思想，推进改革开放。市委、市政府着眼于加快建设高水平小康盐城，高瞻远瞩，审时度势，作出了开展“深入解放思想、推进科学发展”教育实践活动的重要部署。各级人事编制部门要积极主动地投身教育实践活动，以思想大解放推动人才大开发，以人才大开发促进经济大发展，为“全面奔小康、建设新盐城”作出更大贡献。

        围绕发展，聚集人才。人才是科学发展的第一资源。人事编制部门服务经济发展，首要任务就是解放思想，改革创新，为加快发展、科学发展提供人才服务和智力支持。紧扣全市产业发展规划超前谋划人才开发，通过建立人才储备中心、人才工作站等手段，引进、储备造船、汽车制造、港口物流等紧缺专业的高层次人才，满足项目推进、招商引资对人才的动态需求。服务产业集聚发展制订人才培养计划，在人才流动引进、人才培训、专家选拔、项目资助等方面建立十大特色产业集群绿色服务通道，以产业集群优势招聘人才、集聚人才。坚持招商引资与招才引智相结合，以经济开发区、工业园区为基地，依托机械、汽车、通信电缆、纺机等一批高新技术企业建立博士后科研工作站、技术创新中心等人才创业载体，推进企业与科研院所、高校“联姻”，构筑各具特色的产业人才高地。围绕全市规模企业、重大项目、重点工程，完善订单式人才服务制度、重点企业人才服务联系制度，积极引进国外高层次专家帮助企业解决管理、技术难题，促进企业加快发展。

        创新体制，激发活力。深化人事制度改革，坚决破除一切不利于人才健康成长的观念，消除一切束缚人才创造性的体制性障碍，激发各类人才投身经济建设的潜力。全面推进事业单位人事制度改革，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，加强事业单位岗位设置管理，建立健全符合事业单位特点的用人机制。积极推进职称制度改革试点，拓宽职称工作领域，创新人才评价方式，为广大专业技术人员提供客观公正的评价服务。进一步深化事业单位收入分配改革，研究制定与事业单位岗位管理相配套的岗位工资管理办法，结合规范事业单位津补贴工作，研究制定事业单位绩效工资分配政策。积极探索资本、技术、管理等要素参与收益的办法，激发高层次人才在本职岗位上建功立业，真正让盐城成为各类人才创新创业的乐土。

        强化服务，优化环境。机关部门解放思想，关键要体现在为发展富民提供优质服务上。人事编制部门服务好人才，为人才成长、发挥作用营造良好的环境，就是为发展服务。制定完善相关规定、程序，严格按照法律法规、规章制度办事，在机关事业单位工作人员招录、职称评审、军转安置、人事考试、人才服务等方面实行规范操作，提高依法行政水平。加强机关效能建设，想人才所想，急人才所急，尽可能地相对集中行政，尽可能地简化程序，尽可能地增加透明度，为人才提供全面优质服务。建立人才联系服务制度，加强与各类人才的沟通交流，帮助他们解决实际问题，着力营造一流的人才软环境。