推行选任机制。今年元月份，该市以社区整合为契机，面向社会公开选聘了6名大学生进入社区专职工作者队伍，平均年龄31岁，有效地改善了街道社区干部队伍的年龄和文化结构。

　　推行考核机制。建立健全了优胜劣汰的考核机制，确保社区党务工作者队伍的合理流动。今年年初，对2个考核结果较差、战斗力不强的社区班子及时进行了调整。同时，提拔1名大学生村官担任社区党组织书记，进一步增强了社区党建工作活力。

　　推行培训机制。依托市委党校，专题举办社区党务工作者培训班，通过聘请专家教授专题辅导、邀请优秀社区党务工作者现身说法、组织外出考察学习等多种方法，增强了教育培训工作的实效性，提高了社区党务工作者综合能力。

　　推行保障机制。制定了岗位酬金的标准，按照工作责任大小、工作量大小、工作易难程度，实行一岗一薪制。明确了社区党务工作者的退休年龄，实行养老保险，使社区党务工作者能够安心工作，提高了社区党务工作者职业化水平。