交流情况  介绍经验

辅助决策  推动工作

 

 

 

 

2009年第 7 期

（总第252期）

 

盐城市人事局（编办）              二○○九年七月十四日

 

 

【保增长促发展】

盐城市人事局（编办）全力深化“三服务”活动

射阳县职称办开展“服务企业直通车”活动

盐都区人事局多措并举抓招商引资

【落实人才强市战略】

盐城市打响“万名盐阜学子回乡就业创业”攻坚战

东台市“腾岗”引进高层次紧缺人才

盐都区人事局超前谋划2010年省“双创”人才申报工作

【人事编制动态】

射阳县人才中心推行“一站式”协作服务

大丰以“三项建设”推动人事争议仲裁工作

东台市政府表彰奖励项目实行集中表彰

 

保增长促发展

 

盐城市人事局（编办）全力深化“三服务”活动

 

盐城市人事局（编办）紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定、促发展”大局，坚持“一人服务，全局有责；一人挂钩，全局服务”，从大处着手，从急事抓起，从核心突破，从难点攻坚，全力深化“三服务”活动。6月份以来，局（办）领导班子全体成员连续两次集体赴挂钩联系企业深入开展“三服务”活动，调研了解企业生产经营情况，现场帮助企业破解发展难题，鼓励企业奋力冲刺“双过半”。针对悦达纺织园存在的一线员工短缺的问题，建议企业以减少二线管理人员、提高一线员工待遇的办法，有效地调动了一线员工生产积极性。针对市业盛彩钢有限公司计划扩大生产经营规模时遇到的难题，积极引导企业经营领域由工业向服务业“退二进三”转变，受到了企业的欢迎和好评。

                                                  （言  仁）

 

射阳县职称办开展“服务企业直通车”活动

 

为了更好的服务在企业中工作的专业技术人员，射阳县职称办开展了“服务企业直通车”的活动，以“服务企业、服务基层、服务发展”为理念，对全县各类企业上门服务，对其进行政策咨询、考评指导、业务办理等各项服务，受到了广大企业的一致好评。

                                                  （张治国）

 

盐都区人事局多措并举抓招商引资

 

6月26日下午，盐都区人事局举办了专场招商引资业务讲座。请区招商总局业务骨干对局机关全体工作人员从招商引资的途径、方法、要点、捷径等方面作了详细讲解，增强了招商引资人人有责的意识，提高了人事干部招商引资水平。近年来，区人事局坚持以人才工作为主线，以服务全区经济工作重点为中心，强化招商引资，注重招商引资与引才引智相结合。工作中真抓实干，坚持做到“四到位”。一是人员到位，局派出一名工作人员专门在外抓招商，一名分管负责人每周到中小企业园上班一天。二是制度到位，制定出台了局机关干部招商引资考核奖励意见，把招商实绩与年终评优、提拔重用相结合。三是措施到位，结合学习实践科学发展观活动，利用体息日时间组织局机关干部走出办公室，现场参观了区中小企业园、西区莱迪斯特、华锐风电、龙冈凤凰园区等企业，到郭猛农业示范园区、示范村马沟仰徐村感受现代农业的气息，发放区招商引资宣传手册千余册。四是责任到位，成立局主要负责人为局招商引资小组组长，领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员的领导小组；局主要负责人逢会必讲招商，分管负责人每周汇报一次招商情况，各科室每月汇报一次招商信息情况，使局机关工作人员人人树立起强烈的招商意识，掀起了局招商引资的热潮。止目前，今年上半年己成功签约了本安防爆器材有限公司和入驻中小企业园的枫叶电机项目。

                                           （胡  平  何正祥）

 

落实人才强市战略

 

盐城市打响“万名盐阜学子回乡就业创业”攻坚战

 

为了有效破解今年严峻的高校毕业生就业难题，盐城市把高校毕业生就业工作列为学习实践科学发展观活动分析检查阶段重抓的四件实事之一，在6、7月份集中组织实施“万名盐阜学子回乡就业创业行动计划”系列活动，动员全市3304家定报企业每家吸纳2-3名毕业生、现代服务业吸纳1000名毕业生、新建项目吸纳1000名毕业生、事业单位腾岗引才吸纳1000名毕业生、人才储备中心吸纳500名博士硕士、公务员招录和大学生到村任职吸纳1000名毕业生，确保全市高校毕业生就业形势基本稳定。

一是举办市区县处级领导干部挂钩服务企业大型公益性人才专场招聘会。紧扣全市深化“三服务三走进”活动的需要，以市区领导干部挂钩服务企业为主体，面向南京工业大学、南京信息工程大学、南京师范大学和驻盐高校、高职院校等重点学生群体，设置高校毕业生专场招聘、网络招聘、财税政策宣传三大活动现场，组织250家企业提供就业岗位3000个以上，力争现场落实1000名高校毕业生就业。

二是实施新兴产业人才集聚计划。组织开展访企业送政策、访人才送温馨、访结对联系点送服务的“三访三送”活动，及时了解掌握新兴产业人才需求状况。充分发挥全市8个国家级、8个省级企业博士后科研工作站的载体平台作用，举办“双创人才申报”讲座、“新兴产业高层次人才引进”洽谈会、高层次人才创业创新专业学位班。进一步加大省高层次创新创业人才引进计划申报力度，全力招引汽车、机械装备、纺织新材料、LED、太阳能光伏、风电设备制造、节能环保机械、精密机床、IT等产业高层次人才，建立10支高层次人才团队。

三是实施新建项目高层次人才储备计划。根据《盐城市2009年度紧缺人才专业目录》中28个紧缺专业人才，组织开展市区新建项目人才现状和人才需求调查，做到开工项目家家到，建立人才需求台帐及人才储备库。在市区、各县（市）建立企业紧缺人才储备中心，通过规范化报名、专家评选、面试考核等办法，吸纳和储备一批紧缺高校毕业生到新兴产业、新建项目工作，落实单位工资和相应政策补贴。

四是建立大学生创业园。出台《关于建立盐城市大学生创业园实施意见》，对大学生创业及时给予场地租金补贴、无息贷款和启动资金支持，免费给予风险评估、政策培训和无偿贷款担保等扶持，免费提供创业指导、创业培训、政策咨询、项目论证、各类扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资等“一条龙”服务。围绕科技类、文化创意类以及商业模式创新类创业项目，开展“大学生创业计划大赛”，激发大学生创业热情。以盐城市高新技术园、中小企业创业园为载体，力争年内有10-15个大学生创业团队入园创业，各县（市、区）大学生创业园入园项目不少于5个。

五是组织重点企业人才引进高校行活动。征集重点企业人才需求信息，印制招聘宣传手册，在“中国博士”、“江苏博士后”和相关高校网站、新闻媒体发布，组织专业队伍宣传。按照重点企业需要的专业方向，分专业组织若干招聘小分队，赴西南、中南、东北和南京、上海等高校密集地区举办校园招聘会，力争为重点企业引进10名博士后、20名博士研究生、100名硕士研究生。

六是举办百场高校毕业生专场招聘会。坚持市、县人事部门联动，采取网络视频面试、与高校合作举办、市县每周定期分别举办、市县联合举办等方式，两个月内集中举办百场专场招聘会。重点抓好服务业企业高校毕业生专场招聘会、职业技术教育类毕业生专场招聘会、驻盐高校毕业生专场招聘会、市高新技术产业高校毕业生专场招聘会等十大特色专场招聘会，力争提供一万个就业岗位，促进2000-3000名高校毕业生实现就业。

截止6月底，全市已有7300多名盐城籍高校毕业生在本地实现就业，“万名盐阜学子回乡就业创业行动计划”取得阶段性成效。

                                                   （言  仁）

 

东台市“腾岗”引进高层次紧缺人才

 

为加大对紧缺专业高层次毕业生的引进力度，促进东台经济社会更好更快发展，东台市一次性腾出35个事业编制岗位用于招聘硕士以上研究生，岗位涉及经济、城建、宣传、教育卫生等多个领域。同时充分发挥市科技人才中心在高层次人才引进中的“蓄水池”作用，建立了紧缺专业高校毕业生储备机制，为全市经济社会发展储备人才。为支持、鼓励更多的人才到企业、到基层工作，该市还专门出台政策，对到企业就业的博士、硕士毕业生和紧缺专业本科毕业生每人每月给予500—1500元不等的生活住房补贴。

                                                   （傅  刚）

盐都区人事局超前谋划2010年省“双创”人才申报工作

 

近年来，盐都区人事局围绕全区“四大”产业发展需要和重点项目、重点工程建设，在大力帮助企业招才引智的同时，积极帮助企业申报省、市人才项目资金，2008年为盐城市纺织器材厂成功申报江苏省创新创业人才项目资助计划，获得100万元人才项目资助。为7家单位成功申报江苏省“六大人才高峰”项目。

为更好地实施人才国际化战略，大力提升全区重点骨干规模企业自主创新能力，搭建企业与海外博士项目合作、信息互动的平台，推动全区人才项目工作再创佳绩。日前，盐都区人事局把征集海外高层次人才项目需求信息作为实践科学发展观的部门重点工作来落实。一是明确专人负责，与区内重点企业联系，根据企业需求填报《盐都区海外高层次人才项目需求登记表》；二是组织调研小分队，实地走访重点骨干规模企业，对高新技术产业开发区、中小企业园、特色园区、科技企业孵化器等创业创新载体的项目进行重点征集；三是建立海外高层次人才需求信息库，对征集到的20多名海外高层次人才需求，按照产业分类分别建立风电、节能环保、机械、电子等产业海外高层次人才需求信息库。盐都区人事局根据企业引进人才的时间顺序，为10名海外人才申报2009年江苏省“双创”人才引进计划项目资助，并有重点的选择16家企业人才项目作为2010年省“双创”人才引进计划项目资助计划候选对象。

                                         （杨晔明  陆雪松）

 

人事编制动态

 

射阳县人才中心推行“一站式”协作服务

 

射阳县人才中心转变和创新工作方式，由被动服务、坐门等客向深入下去、主动服务转变，大力推行“一站式”服务。工作内容由传统的人事管理转为人才成长发展所需要的公共服务，把人才引进、信息发布、人事档案、专场招聘都纳入服务范围。进一步完善了岗位责任制、限时办结制、公开承诺制、首问负责制、绩效考评制等制度，实行服务内容、办事程序、申报材料、收费标准、承诺时限“五公开”。通过局（办）网络共享平台，简化办理程序，固化工作职责，强化管理考核，发挥整体协作的服务优势。人才中心“一站式”协作服务的做法方便群众办事，受到社会称赞。

            （射阳县人事局办公室）

 

大丰以“三项建设”推动人事争议仲裁工作

 

人事争议仲裁对于建立现代人事制度，深化人事制度改革，保障个人和用人单位的合法权益，维护社会稳定，具有十分重要的意义。近年来，大丰市人事争议仲裁工作通过“三项建设”，不断取得新成效。

一是加强仲裁机构与队伍建设。专门组建独立的人事争议仲裁办公室，在教育、卫生、林牧业、交通等10家主管部门及大丰中学、大丰人民医院等人数较多的事业单位建立了人事争议调解组织，及时调解事业单位与个人之间所发生的争议。在队伍建设方面，建立仲裁员持证上岗制度，凡是从事仲裁工作的人员，必须经过仲裁业务和有关法律法规知识的专门培训，熟悉人事政策、法律、具有较强组织协调能力，考试合格后才能上岗。

二是加强人事争议仲裁工作制度建设。制度建设是人事争议仲裁的基础和重要保障，针对全市人事争议仲裁工作的实际，大丰市建立人事争议仲裁委员会例会制度，及时研究处理重大、疑难的人事争议案件；建立健全人事争议仲裁庭，坚持首席仲裁员负责制、仲裁庭合议制和仲裁委主任审批制。完善内部监督机制，对每一起争议案件，都按照申请、受理、仲裁准备、调解、开庭仲裁、作出决定等规定的程序进行，保证仲裁公正性；严格遵照人事争议仲裁的有关规定，建立规范的案件受理、处理、案卷归档制度，切实维护申请人和被申请人的合法权益。

三是增强创新能力建设。在仲裁实践中，该市人事争议仲裁部门推行仲裁服务礼仪规范化，即“一张笑脸相迎、一声您好相问、一把椅子相让、一杯热茶相待、一句再见相送”对待人事争议申请人。对上访反映人事争议的申请人，一般不立即进入仲裁程序，而是先行登记，然后与申请人和被申请人充分协商沟通，争取在未进入仲裁程序前就将争议处理掉，案件处理结束后将案件登记表、处理结果表统一归档，不收取当事人的费用。

2007年以来，该市人事争议仲裁办公室共接待来访300多人次，接到人事争议仲裁申请30多起，受理10起，较好地化解了社会矛盾。

                   （大丰市人事局 孙从亮）

 

东台市政府表彰奖励项目实行集中表彰

 

日前，东台市对2008年度17个市政府表彰奖励项目中的188个先进集体、404名先进个人进行了集中表彰，这是东台市加强市政府表彰奖励工作管理的又一重要举措。

   为加强对市政府表彰奖励工作的管理，东台市出台了《市政府表彰奖励工作管理意见》。市政府表彰奖励实行业务主管部门申报，人事部门审核，市政府常务会议研究确定，集中表彰奖励的程序，有效提高了市政府表彰奖励的质量。

                                        （唐润中  顾元海）

 

 

 

———————————————————————————————

发：市、县（市、区）有关领导，市委办、市人大办、市政府办、市政

协办，省人事厅办公室，各县（市、区）人事局（编办），市各有关

单位人事处，市优化办，特约人事行风监督员，市人事局（编办）

各处室、各直属单位。

———————————————————————————————

编辑部电子信箱：ycrs409@163.com                     共印240份