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2009年第 6 期

（总第251期）

 

盐城市人事局（编办）              二○○九年七月十二日

 

 

编者按：7月1日和10日,市人事局、编办分别组织召开了市局（办）机关全体人员会议和全市人事局长、编办主任会议。会议认真总结了上半年人才人事编制工作的情况，研究部署了策应沿海开发机遇、推进下半年人才人事编制工作的思路。会上，市委组织部常务副部长、市人事局局长、编办主任尹金来同志作了重要讲话，市人事局、编办各处室（单位）主要负责人、各县（市、区）人事局长（编办主任）分别作了交流发言。现将两次会议领导讲话和交流发言中的亮点内容和特色观点分专题摘登，供全市人事编制系统学习借鉴。

  

 

 

 

 

专题一：

 

主动策应沿海大开发，全力增创盐城跨越发展人才优势

 

沿海大开发的机遇，就是我们人才人事编制事业大发展的机遇。

抢抓沿海开发机遇，不仅仅是拼政策、拼项目、拼资金，同时也是拼人才，从某种程度上讲，最终决胜的就是拼人才。

对我们人事编制部门来说，没有什么工作比人才工作更加重要、更加艰巨、更加紧迫。人事编制部门没有与人才工作无关的单位，没有与人才工作无关的个人。

坚持招商引资与招才引智相结合，产业集群与人才集聚相结合，人才所有与人才所用相结合，对外引进与内部培养相结合，市场配置与政府调控相结合。

     （市委组织部常务副部长、市人事局局长、编办主任尹金来）

 

在年初获批两家国家级博士后站的基础上，抓住省政府新建省级站的机遇，我市盐城经济开发区、盐城高新技术开发区等八家重点单位获批省级博士后工作站，获批数量苏北首位，全省前列，至此，全市已共建立8家国家级、8家省级博士后站，逐步形成科研创新、高层次人才集聚的载体群。

                                      （市人事局专家处）

 

继续开展重点企业人才服务“家家到”活动，建立了紧缺人才信息、毕业生信息、用人单位招聘信息、人才工作网络信息等五大人才信息平台。市人才服务中心被市委、市政府评为“十佳服务处室”，市人才市场被评为省五星级文明诚信市场。

                            （省苏北农村人才市场综合部）

 

为科学应对金融危机的挑战、提振企业信心，与市委组织部共同举办了“清华·盐城”企业家高峰论坛，国内知名学者、经济学家崔国文和刘红松教授作了关于2009年宏观经济分析、企业如何应对“金融危机”等方面的专题讲座，大市区重点企业470多名企业家参加并与专家进行交流。

                        （省苏北农村人才市场人才交流部）

 

全力实施“万名盐阜学子回乡就业创业行动计划”，力争全市定报企业每家吸纳2-3名、现代服务业吸纳1000名、新投产企业和新建项目吸纳1000名高校毕业生就业，市县人才储备中心引进500名左右博士、硕士到重点企业就业，全市事业单位腾岗引才吸纳2000名、招录公务员和大学生到村任职吸纳1000名高校毕业生就业。

                        （省苏北农村人才市场就业指导部）

 

根据市委、市政府实施“沿海开发”战略和“新型产业规划”的要求，面向全市销售超亿元企业、拥有市级以上技术中心或博士后科研工作站以及聘请外国专家的企业、市以上高新技术企业，专门就企业引进以及柔性使用的高层次专业技术人才、高级经营管理人才、高级技能人才的情况进行专题调查，进一步完善《全市重点骨干企业高层次人才信息库》。

                        （省苏北农村人才市场开发培训部）

 

针对取消人事代理和人事档案托管收费、业务量大增的实际，简化人事代理、人才派遣办理程序，开展市区重点企业人事代理服务提升工程，实施人才派遣、人事外包业务拓展计划，完善服务措施，创新服务方式，努力提升人事代理服务水平。

                        （省苏北农村人才市场人事代理部）

 

提请市政府研究出台了引导和鼓励毕业生就业的政策文件，对到我市企业工作的本科以上紧缺专业人才，3年内由市财政每人每月分别给予500元、800元和1000元的生活补贴，对博士、硕士另外给予500元和400元的住房补贴。对符合省政府支援苏北发展急需人才政策的，按规定分别给予每人2万元、4万元和8万元一次性专项补贴。

                                   （东台市人事局、编办）

 

成立大丰驻沪人才工作站，宣传大丰经济社会发展动态、政策、产业发展趋势等资讯，引进高层次人才和急需人才来丰工作，收集与对接上海产业转移项目及产业园区共建信息，加强与上海科研院所的交流。

                                  （大丰市人事局、编办）

 

招引人才优惠政策的落实方面做到三个到位：服务到位，建立研究生上岗入编和档案转进、保险办理绿色通道；激励到位，按照重实践、重业绩、重贡献的原则，建立竞争性评价机制；保障到位，发挥高层次人才联谊会的作用，解决外来人才的“生态环境”问题。

                                 （射阳县人事局、编办）

推进实用人才速成机制，通过“职称培训进校园活动”，与县职教中心、第二职中、技工学校联合开展建筑、电子、数控、机械等专业培训，免费培训450人，为全县培养了一批高素质、实用型的专业技术人才队伍。

                                   （建湖县人事局、编办）

 

鼓励和引导企业自主引才，对企业自主引进的人才，并在企业工作满三年的，按企业引进的人数，由县财政按每人12000万元的标准对企业给予奖励，进一步调动了企业引才的积极性。今年上半年，汉德风电、澳洋工业园等16家重点企业，利用县政府这一优惠政策，自主引进紧缺专业人才和高级技工114名。

                                  （阜宁县人事局、编办）

 

针对近年来青年人才尤其是外籍大龄青年人才交友、择偶难的问题，我局经过精心策划，于3月28日举办了我县首届单身人才联谊会，帮助他们搭建相互了解、交流沟通、倾诉心声的平台，216名单身男女青年人才参加。

                                  （滨海县人事局、编办）

 

积极抢抓宏观经济形势对人才引进工作带来的难得机遇，科学合理制定人才引进计划，今年引进本科以上人才300名，硕士研究生4名，其中事业单位腾岗吸纳毕业生达158名、县内重点企业引进毕业生192名。

                                  （响水县人事局、编办）

 

深化“接轨上海”人才合作工作，实施“联姻北京”人才行动，力争全年新增企业与高校联姻20家以上，企业与高校合作项目30项以上，企业家高校深造50名以上，争取北大、清华等知名大学在我区设立大学生就业、见习实习基地。

                                   （盐都区人事局、编办）

 

通过开展智力调研，柔性引进了日本东北大学、荷兰爱因霍芬、中科院近10名国内外行业顶尖人才服务我区企业，构建了产学研一体化平台，为企业发展注入了强大的活力。

                                   （亭湖区人事局、编办）

 

开展人才人事“菜单式”服务，针对区内企业的特点，列出服务项目和内容，企业可对照服务内容和事项，根据实际需求，以订单的形式与我们联系，我们积极提供相关服务；开展人才人事“顾问式”服务，针对韩资企业对我国国情、用人制度等不太了解的实际，帮助企业及时引进先进的人事管理模式，合理规避政策风险，减轻单位在人力资源服务方面的事务性工作，节省企业人力、资金和时间。

                         （盐城市经济开发区人力资源局）

 

 

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发：市、县（市、区）有关领导，市委办、市人大办、市政府办、市政

协办，省人事厅办公室，各县（市、区）人事局（编办），市各有关

单位人事处，市优化办，特约人事行风监督员，市人事局（编办）

各处室、各直属单位。

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编辑部电子信箱：ycrs409@163.com                     共印240份